Agent OS · FR
Encadrer une tâche avec des règles lisibles
Un rôle d’agent doit être assez précis pour que ses limites puissent être comprises par l’équipe qui le supervise.
Décrire le rôle et son autorité
Précisez l’objectif, les informations nécessaires, les outils autorisés et la forme attendue du résultat. Distinguez les consultations en lecture des actions qui modifient un système ou communiquent avec un tiers.
Indiquez les cas qui nécessitent une validation humaine : information manquante, résultat contradictoire, action irréversible ou demande hors périmètre. Une personne identifiée doit pouvoir interrompre le travail.
Pour chaque rôle, décrivez le déclencheur, les sources autorisées et le résultat attendu. Si une action externe a peut-être déjà eu lieu avant une interruption, une personne doit pouvoir vérifier la situation avant une reprise.
Tester les situations difficiles
Évaluez les demandes ambiguës, les erreurs et les changements de contexte. Vérifiez que l’équipe peut retrouver l’historique utile et reprendre une tâche dans un état connu.
Une évaluation limitée ne démontre pas la sûreté de l’agent dans d’autres processus ou environnements.
Scénarios d’application à examiner
Préparer une synthèse de documents internes en limitant les sources et en laissant la validation à une personne.
Classer provisoirement des demandes selon des critères explicites et transmettre les cas ambigus à un responsable.
Proposer une modification d’un dossier sans l’appliquer avant approbation humaine.